为深入贯彻落实长三角一体化发展战略，共同唱好杭州、宁波“双城记”，杭州市人力资源和社会保障局领导一行专程赴中国宁波人力资源服务产业园进行考察交流。此次考察旨在学习先进经验，探讨合作路径，共同推动两地人力资源服务业的高质量协同发展，为区域经济社会发展注入更强劲的“人才动能”和“智力支撑”。
考察团一行在宁波市人社局及产业园相关负责人的陪同下，实地参观了产业园的核心功能区、重点入驻企业及公共服务平台。他们详细了解了产业园在规划建设、政策扶持、产业集聚、企业孵化、数字化转型以及服务区域经济等方面的创新举措与显著成效。宁波产业园以“国际化、专业化、数字化、规范化”为特色，构建了覆盖人才招聘、高端猎头、灵活用工、人力资源外包、管理咨询、职业培训等全链条的产业生态，其发展模式与运营经验给杭州考察团留下了深刻印象。
在随后举行的座谈交流会上，双方围绕“如何深化杭甬双城在人力资源服务领域的合作”这一主题展开了热烈而富有建设性的讨论。杭州市人社局领导表示，宁波人力资源服务产业园的许多做法，尤其是在产业集聚效应发挥、市场化运营机制创新、服务实体经济精准对接等方面，值得杭州学习和借鉴。当前，杭州正全力打造创新创业新天堂和人才生态最优城市，人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，其提质增效对于优化人才配置、激发创新活力至关重要。
双方一致认为，杭州与宁波作为浙江省两大核心引擎城市，地缘相近、人文相亲、经济相融，在人力资源协同发展上拥有广阔空间和巨大潜力。两地人社部门及产业园区可在多个层面加强合作：
一是 共建共享信息平台。探索建立人力资源需求信息、高端人才库、行业数据的互通共享机制，打破信息壁垒，提高人力资源配置效率。
二是 共促产业协同发展。鼓励和支持两地有实力的人力资源服务机构跨区域布局、连锁经营，举办联合招聘、高端论坛、行业峰会等活动，共同培育壮大人力资源服务市场。
三是 共推服务标准互认。在人力资源服务领域的某些细分行业或服务环节，尝试推动资质互认、标准互通，营造统一、规范、便捷的市场环境。
四是 共研行业发展趋势。联合开展课题研究，共同研判人力资源服务业发展的新趋势、新挑战，特别是在数字化、灵活用工、跨境人才服务等前沿领域加强交流与合作。
五是 共育专业人才队伍。建立从业人员交流培训机制，共享培训资源，共同提升人力资源服务行业的专业化、职业化水平。
此次考察交流，不仅是一次学习取经之行，更是一次凝聚共识、开启合作之旅。它标志着杭甬双城在人力资源服务领域的互动进入了新的阶段。双方约定将建立常态化的沟通协调机制，将座谈达成的共识逐步转化为具体的合作项目和务实举措。
通过杭甬两地的紧密携手、优势互补，必将能进一步激发人力资源服务产业的活力，构建更加高效、开放、共享的区域人力资源协同发展新格局，不仅为唱好浙江全省域的“双城记”提供坚实的人才保障和人力资源支撑，也为长三角更高质量一体化发展贡献重要的专业服务力量。两座城市的这次“人力资源握手”，正预示着一段共谋新发展、共享新机遇的精彩篇章的开启。
